Gratis Versand innerhalb Deutschlands ab 50€ | Erfahre mehr zu unseren Versandkosten, Lieferzeiten & COVID-19

ARTIKEL

Black Lives Matter

Wir befinden uns gerade in einer von Schmerz geprägten Zeit, vor allem für schwarze Menschen und Communities von BPoC (Black, People of Colour) auf der ganzen Welt. Es ist gleichzeitig ermutigend zu sehen, dass sich trotz dieses Schmerzes eine weltweite Bewegung mobilisiert hat, die lange überfällige Veränderungen lautstark einfordert. Uns ist bewusst, dass auch wir als überwiegend weißes Unternehmen in der Vergangenheit von Privilegien profitiert haben, die direkt mit unserer Hautfarbe in Verbindung stehen. Die vorliegenden Strukturen haben es für einige von uns einfacher gemacht, sich frei zu entfalten.

Wir wissen, dass eine Entschuldigung weißer Menschen nicht genug ist – was wir gerade brauchen, ist die ehrliche Bereitschaft, vorhandene Strukturen auf den Prüfstand zu stellen. Insbesondere müssen wir überall dort, wo wir direkten Einfluss nehmen können, unseren Blickwinkel ändern. Wir müssen mithelfen, dass alle BPoC in unserer Gesellschaft nicht diskriminiert werden und sich ausdrücklich frei in ihrer Persönlichkeit entfalten können. Dementsprechend schauen wir hin und hören zu, um herauszufinden was wir innerhalb unseres Unternehmens tun können. Wir müssen lernen, wie wir Verbündete für alle Menschen werden, die für systemische Veränderungen in der Gesellschaft kämpfen. 

 

Wir wollen ein Update zu den Maßnahmen geben, die wir in den letzten zwei Wochen getroffen haben, welche Schritte wir als nächstes angehen und was wir als internationales Unternehmen tun, um uns weiterhin zu verbessern.

Uns hat die Situation deutlich vor Augen geführt, was wir als Unternehmen besser machen müssen, und wo wir noch Entwicklungsbedarf haben. Für uns ist das die Basis für die Verpflichtung, uns kritisch zu hinterfragen und aktiv zu werden, damit wir Diversität und Inklusion bei Lush nicht nur bewerben, sondern leben.

Wir haben in England drei Arbeitsgruppen ins Leben gerufen, die von schwarzen Kolleg*innen geleitet werden und deren Erkenntnisse mit allen internationalen Teams geteilt werden: 

  • Prinzipien die Firma in Zukunft anzuleiten – wie sieht wirkliche Inklusion aus, und wie fühlt sie sich an?
     

  • 100 Tage Action Plan – eine Selbstverpflichtung, um sowohl intern als auch extern Updates zu Maßnahmen, die wir in den nächsten 100 Tagen direkt angehen möchten, verbindlich festzulegen. Wir möchten dabei transparent machen, welche Fortschritte wir dahingehend erzielt haben. Wir arbeiten derzeit an dem Plan, der in den nächsten Wochen mit euch geteilt wird.
     

  • Kampagne und Fundraising für den Bewusstseinswandel – wir unterstützen gezielt Gruppen, die die Interessen Schwarzer Menschen vertreten und sich antirassistisch einsetzen. Es ist wichtig zu prüfen, an welchen Stellen eine finanzielle Unterstützung derzeit besonders effektiv sein kann, deswegen ist es unser Anliegen, dass wir, entsprechend unseres Förderschwerpunktes, insbesondere Graswurzel-Gruppen, die an den Wurzeln des strukturellen Rassismus ansetzen, Unterstützung bieten können. Gleichzeitig werden wir uns mit Gruppen zusammensetzen um herauszufinden, ob wir über unsere Website und unsere Schaufenster eine breitere Plattform bieten können, um sowohl kurz- als auch langfristig Raum für Kampagnen und gesellschaftliche Bewusstseinsbildung zu schaffen.

 

Als Unternehmen sind wir über die sozialen Medien dazu aufgerufen worden, unsere Diversitäts- und Inklusions-Statistiken zu veröffentlichen. Aktuell liegen uns diese Daten für Deutschland noch nicht vor, aber wir arbeiten daran. Während wir aktuell noch keine vollständigen Informationen zum gesamten Unternehmen haben, können wir sagen, dass Lush ein familiengeführtes Unternehmen mit Sitz in Dorset, England ist und das wir einen kleinen Vorstand ohne schwarze Mitglieder haben.

Lush ist ein weltweit agierendes Business, in manchen der Länder gehört Lush komplett zum Mutterunternehmen in England und steht unter deren Leitung, während Lush in anderen Ländern mit Lizenzen läuft und von Partner*innen geführt wird. Während wir in allen Unternehmensbereichen, auf die wir bereits direkten Einfluss haben, Veränderungsprozesse anregen, werden wir unseren Einfluss als Lizenzgeber nutzen um sicherzustellen, dass auch unsere Partner*innen Maßnahmen treffen, um echte Diversität und Inklusion in ihrem Business einzubinden. Wir versprechen außerdem, dass alle neu verhandelten Lizenzen und Partner-Lizenzen die erneuert werden müssen, Diversität und Inklusion als Kernpunkte enthalten.

Uns ist bewusst, dass der Hauptteil der Arbeit, die wir jetzt leisten müssen, intern von Bedeutung ist, wir hoffen aber auch, die Gesellschaft bei der Bewusstseinsbildung und der Transformation alter Strukturen zu unterstützen. Wir sagen aus tiefstem Herzen, dass Schwarze Leben zählen: Black Lives Matter. Das war für viel zu lange Zeit eine Botschaft, die nicht von weißen Stimmen weitergetragen wurde. Wir wollen sicherstellen, dass wir nicht verstummen und dass wir in Zukunft mit Maßnahmen zu einem starken und vertrauenswürdigen Verbündeten werden. Wir möchten, dass dieses Unternehmen, dessen Erfolg mit Hilfe weißer Privilegien aufgebaut wurde, nicht nur inklusiver wird, sondern auch als ein Sprachrohr für schwarze Stimmen genutzt wird. Wir freuen uns über jede Zusammen- und Mitarbeit auf diesem Weg. 

Mit Liebe, Hoffnung und Unterstützung für die Zukunft.

 

Kommentare (0)
0 Kommentare